Les candidatures

Ménage 95 Pro bénéficie des partenariats créés par Ménage 95 pour la réception des candidatures. Dans ce cadre, des informations collectives sont organisées régulièrement avec le concours de Pôle emploi.

 

La démarche de recrutement

Après une prise de rendez-vous, l’accueil est individuel et dure environ une heure. Il se déroule en trois temps consécutifs :

  • un entretien portant sur les motivations, le repérage global des problématiques et la présentation de la structure,
  • un test sur les techniques de nettoyage (locaux ou véhicules) : déplacements dans l’espace, utilisation des produits adéquats, prise en main des outils, savoir-faire, respect des consignes…,
  • la restitution avec partage de l’évaluation.

Après le premier entretien de sélection, proposition de la candidature à l’encadrant technique qui va peaufiner l’analyse du profil du candidat (compétences et savoir être adaptés aux métiers concernés)

 

Le recrutement est effectué par la Conseillère Insertion et Professionnalisation (CIP) ou un encadrant technique. Un second entretien est réalisé avec la Direction de Ménage 95 Pro.

Cette organisation en deux temps est nécessaire afin d’avoir deux avis sur le candidat avant l’embauche.